Brecha de género en el liderazgo empresarial dominicano: un análisis necesario
El tejido empresarial formal de la República Dominicana presenta una marcada disparidad en cuanto a la representación femenina en la toma de decisiones. Según el reciente informe de la Oficina Nacional de Estadística (ONE), titulado «Características de las empresas según el sexo de la máxima autoridad de la empresa 2025», el 77.7% de las compañías que cuentan con 16 o más empleados están lideradas por hombres, mientras que solo el 15.9% de estas organizaciones tienen a una mujer como máxima autoridad.
El estudio, que tomó como base datos de la Encuesta Nacional de Actividad Económica (ENAE) correspondientes a los ejercicios fiscales 2023 y 2024, analizó una muestra representativa de 2,380 empresas distribuidas en nueve sectores económicos clave del país.
Desigualdad en empleo e ingresos
La asimetría no se limita únicamente a la ocupación de cargos directivos, sino que se extiende profundamente al impacto económico y la creación de empleos:
- Generación de empleo: Las empresas dirigidas por hombres concentran el 82.5% del empleo registrado, frente a un 12% en aquellas lideradas por mujeres.
- Tamaño de la plantilla: Existe una diferencia notable en el volumen de personal, con un promedio de 97 empleados en compañías con dirección masculina frente a 69 en las lideradas por mujeres.
- Nivel de facturación: En los segmentos de ingresos superiores a los RD$500 millones, el liderazgo masculino es predominante, mientras que la presencia femenina se concentra mayoritariamente en empresas con facturaciones menores a los RD$10 millones.
Sectores con mayor y menor presencia femenina
El informe subraya que ciertos sectores industriales mantienen una mayor resistencia a la equidad de género en sus cúpulas directivas. El suministro de electricidad encabeza la lista con un 95.1% de autoridades masculinas, seguido por la explotación de minas y canteras (88.5%) y la manufactura (85.9%). En contraparte, los sectores de alojamiento y servicios de comida (27.2%) y el comercio (16.2%) lideran la participación de mujeres en la alta gerencia.
A pesar de las cifras actuales, los datos revelan una tendencia de cambio impulsada por una nueva generación de mujeres más jóvenes y con mayores niveles de preparación académica, quienes están asumiendo roles de liderazgo con mayor frecuencia en los últimos tres años.
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Perfil de las nuevas líderes
Un hallazgo positivo es la evolución del perfil de las directivas. El 24% de las mujeres que ejercen como máxima autoridad tiene 35 años o menos, superando significativamente el 10.5% registrado en los hombres de ese mismo rango etario. Asimismo, estas mujeres presentan un nivel educativo superior, donde el 55.9% posee un grado universitario y el 26% cuenta con estudios de posgrado.
Aunque el país ha logrado escalar posiciones en índices globales de paridad y empoderamiento económico, el sector privado formal dominicano aún enfrenta el reto de superar el promedio regional de América Latina y el Caribe, que sitúa la presencia femenina en la alta dirección en un 34.6%. Este estudio de la ONE se posiciona como una herramienta clave para fundamentar políticas públicas orientadas a cerrar estas brechas y fomentar un ecosistema empresarial más inclusivo.
